Kıdem tazminatımı nasıl alabilirim? İşte merak ettikleriniz…
İSTANBUL (İGFA) –Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, işe giriş tarihine bağlı olarak kıdem tazminatı alma şartlarına ilişkin şu bilgileri verdi:
8 EYLÜL 1999 TARİHİNDEN ÖNCE ÇALIŞANLAR
8.9.1999 ve öncesinde işe girenler (EYT çalışanları) için tek kural olduğunu belirten Elmen, “15 yıl hizmet ve 3 bin 600 prim gün. Bu koşullar size uygunsa ‘ Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) kıdem hakkı yazısında, “Son çalıştığınız işyerinden, çalıştığınız süre kadar kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz” denildi.
9 EYLÜL 1999 TARİHİNDEN SONRA ÇALIŞANLAR
Çalışanlara yönelik kıdem tazminatı kuralının 9.9.1999 ile 1.4.2008 tarihleri arasında değiştiğini belirten Elmen, burada iki kuralın bulunduğunu söyledi. İlk şartın 25 yıl hizmet ve 4 bin 500 prim gün olduğunu belirten Elmen, “İkinci şart ise; 25 yıl hizmet süresini doldurmamışsanız 7 bin prim günü tamamlamanız yeterli. işyerine ‘kıdeme hak kazandı’ yazısı alıp kıdeminizi alarak.”
1.5.2008 TARİHİNDEN SONRA ÇALIŞANLAR
En kafa karıştırıcı kısmın bu olduğunu belirten Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, “31 Aralık 2008 tarihine kadar kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 4 bin 600 prim günü gerekiyor. Her yıl geçtikçe prim gün sayısı 100 gün artıyor. diğer bir deyişle, hizmet yılı hariç tutuluyor, yalnızca ikramiye günleri.” “2008’de 4 bin 600’le başlıyoruz, 2007’de 4 bin 700’le devam ediyoruz. Burada en dezavantajlı kesim Eylül 1999 ile Nisan 2008 arasındaki kesimdir” dedi.
Elmen, kıdem tazminatı talebinde bulunurken, istifa değil istifa dilekçesi aldıktan sonra işyerinden ayrılmanın mümkün olduğunu da sözlerine ekledi.
